大方向上和他们两个人第1次讨论的内容没有太大区别，只不过王志峰针对每一级的晋升给予相应的标准，这些标准很严苛。

在符合工作年限，并达到晋级标准的情况下，才能升职加薪。

而这些标准的设立，又和公司大方向的年度目标是一致的，表现在外的一种情况是员工努力工作，使自身达到晋升的标准时，又完成了公司目标。

之后每一年的目标会根据上一年度完成情况进行调整，使每一年的目标都在不停的优化中，也意味着在理论上来说，雪萌食品厂每一年都有提升和进步。

重新审核完后，曹书杰在这份新的职级体系文件上签上他的名字。

王志峰询问他是现在就把这份文件及时发行，还是等到年底再发行。

“现在发行吧，早晚都要实施的！”曹书杰挺痛快的。

得到曹书杰肯定的答复后，王志峰就知道该怎么办了。

……

当这份名为《雪萌食品厂员工晋升考核制度A2版本》以正式的文件发行到各个部门，再由各个部门的经理对部门内所有人解读学习，确保每一名员工都能明白文件的内容是什么意思时，赶在中秋节之前，雪萌食品厂内的氛围又出现了新的变化。

大家脸上的朝气越来越足，如同初升的朝阳一样。

项正彦上个月还专门找王志峰询问过这份制度的具体内容，当时王志峰还给他说这份文件最迟年底就会发行，项正彦怎么没想到这才一个多月时间，文件就正式发下来了。

在拿到文件的第一时间，项正彦逐字逐句看完这份文件，当他搞明白自己的晋升标准后，心里也在感叹想要晋升真不容易。

可是即便晋升的难度很高，和以前相比，还是有盼头。

不像之前，他一来到雪萌食品厂就应聘的部门经理。

那时候部门经理就是这个部门级别最高的天花板，封顶了。

不像有些规模很大的公司，会把财务、采购、供应体系、人事、安全、质量等等，每个模块都独立出去，上边还有副总监、总监、执行总裁等一系列的抬头。

让每个人都知道他们只要努力，往上还有很大的晋升空间。

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