就在王志峰想着回办公室准备编辑电子邮件时，曹书杰又喊住他：“王经理，慢会儿走，我还有点事没说完呢。”

王志峰并没有多问，他接着又坐下来，仔细聆听。

随后就听到曹书杰说：“王经理，咱们公司这两年发展的很快，规模也一再扩大，我总结了一下，这里边有三方面的原因。”

王志峰挺直身子，更认真倾听，他知道重头戏可能来了。

接着听到曹书杰说：“生产那边全力以赴，这个咱们就不再多说。”

“销售那边全力以赴，积极开拓，销量保证咱们的产品卖出去能换成钱，这是重中之重。”

“但是除了这两块之外，还有一块，你们人力资源部门这两年在公司产品供不应求的同时，能够克服困难，保证公司各部门人员紧跟加产，对公司潜力员工的培养也一直积极做着，保证公司的整体管理团队没有掉队，有力地保证公司的发展效率。”

“所以生产、销售和人这三者缺一不可。”

“这是？”王志峰听到老板这么说，他有点懵。

老板这是说的什么意思？

他努力让自己平静下来，耳边继续听着老板曹书杰说道：“这次晋升名单，你再加上两个人。”

说完后，曹书杰看着他，笑得特别灿烂：“擢晋升销售部经理关伯勇为公司销售部高级经理，晋升人力资源部经理王志峰为公司人力资源部高级经理。”

说完重点后，曹书杰带着点儿开玩笑的意思：“王经理，恭喜你啊，准备什么时候请客？”

“我…我晋升？”王志峰属实有点懵，曹书杰当着他的面提这件事，前期一点心理准备都没有，让他脑子有点浑沌。

反而是上一次给销售部开大区战略办事处会议室时，王志峰也有参加，曹书杰当时曾在会议上表态要给销售部经理关伯勇加担子。

王志峰当时一听就明白曹书杰说的什么意思了。

打心眼儿里说，王志峰心里也很羡慕关伯勇和石景秀，可是他也知道光羡慕没用，这个事还得一步一步来。

他给自己定的计划是，在新的人事组织制度框架下，他未来两年内一定要好好表现，做好自己本职工作的同时，并利用业余时间继续充实自己，争取让老板看到他的努力和能力都有提升，到时候再行提拔。

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