“老板，我立马安排人去查。”王志峰当即表态。

可曹书杰给他说：“王经理，我不是让你查谁违反规定，而是现在有部分人的意识不对。”

“我在想他们是觉得公司给的工资很高，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的吧？”曹书杰重点强调这一点。

王志峰感觉自己额头上已经开始往下淌冷汗，老板的说法，无疑是把这个问题拔高了一个层次。

接下来查消极怠工和违反纪律，将会成为人力资源部很重要的一项工作。

不过想一想也能明白，公司的工资在整个宜陵市来说都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。

这种情况下，必然有一部分员工在持续拿到高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。

他这么想可能没问题，但其他人看到他这样做也会跟着负面攀比，有样学样。

说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。

当看到王志峰出现在2楼办公区，财务经理胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯勇他们都很好奇老板单独给人力资源部经理王志峰说什么了。

接下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回事儿。

关于这件事，王志峰并没有瞒着他们，也有给他们敲警钟的意思。

他接着把老板曹书杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很认真的给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。

“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”王志峰表情很严肃的说道。

这一下子让胡友才他们几个人立马意识到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大的问题。

“王经理放心，我一会儿回去后立马给部门所有人传达这个事儿。”胡友才给王志峰说。

其他两个人也都纷纷表态，给王志峰说他们回去后立马严厉要求部门内的员工坚决不允许出现违规的情况。

“我说几位，咱们可千万不要敷衍，这一次查下来，如果还是有明知故犯的人，也就是被查到两次的，肯定是要开除的。”

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