现在从职务上，丁家宝已经是，享受副院长待遇的院长助理，再高就是副院长，不可能再往上提了。

但是一直没有行政级别，现在夏局长的指示已经很明确，那就是在行政级别上，也可以大胆一些。

按照年龄和工龄，一般这个年龄段工作一两年的，给升为副科级的是很正常的。

但是有很多有后台的人，这个年龄已经是副科级了。丁家宝虽然工作一年多，但表现确实很突出，升副科级问题不大，但是正科级还是有些勉强。

黄院长和几个副院长，仔细讨论了一下，几个人都没有表态，副院长们也都是正科级，让这么个毛头小子和自己一样，心里肯定不平衡。

估计心里都在想，这个是你院长的事，你是正的，我们都是副的，说了也不算的样子，总是顾左右而言他。

黄院长最后想，如果只是给升为副科级，也不用夏局长专程过来助威，今年本来就准备给申请副科级呢。

既然领导这么看重这个小伙子，那我也不用那么谨小慎微，直接给申请正科级得了。

至于局里和组织部门批不批的，那就不是他能左右的了。反正这小子人面广，连市委书记、政法委书记这些都认识，估计也没人会难为他。

想想自己当初，四十岁才升正科级，还是将家里一个价值不菲的古董，送给了当时的卫生局长才成功的，五十二岁才勉强升成副处级。

你看这小子，一点儿情商也没有，从来不知道帮自己在领导跟前说好话。

有好几次，自己都暗示他，想跟着一起去看望领导，这小子就是听不懂。

要不是有上面的领导关照，这种低情商的人，即使不开除，也早就安排让去扫厕所了。

但是说到底，还是人家有本事。这有本事就是好，自己什么也不用管，领导都上赶着拉拢。

黄院长将医院里的几个其他早有资格的人，也一起提出级别调整，一起打了一份报告，很快就得到了卫生局的批复。

卫生局通过了，市委组织部门也要走个程序，这种涉及行政级别调整的事，主要把关的还是组织部。

负责干部考核的处长是牟元凤，一般下面提上来的名单，肯定是要从中淘汰一两个的，要不体现不出组织部门的重要性来。

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