杨凡面对着新的行业政策调整，眉头紧锁，心中充满了忧虑。他深知这对于刚刚有了些许起色的公司来说，无疑又是一次巨大的冲击。

“这政策来得太突然了，我们必须尽快找到应对的方法。”杨凡在高层会议上严肃地说道。

研发部门负责人李明率先发言：“杨总，按照新政策的要求，我们现有的一些产品可能需要进行大规模的技术改造，这需要投入大量的资金和时间。”

财务总监王芳紧接着说道：“杨总，公司的资金状况刚刚好转，现在又要投入这么一大笔资金，恐怕会很艰难。”

杨凡沉默片刻，然后坚定地说：“资金再困难，我们也不能放弃技术改造，这是关乎公司未来的关键。”

市场部经理张华提出了自己的担忧：“杨总，如果在技术改造期间，市场被竞争对手进一步占领，那我们的损失会更大。”

杨凡深吸一口气：“我们要在技术改造的同时，加大市场推广力度，不能让客户忘了我们。”

会后，公司上下迅速行动起来。研发部门日夜加班，试图尽快拿出可行的技术改造方案。

市场部也策划了一系列的宣传活动，希望能维持住公司的品牌影响力。

然而，就在这个关键时刻，公司的一位核心技术人员突然提出辞职。

“杨总，我很感谢公司对我的培养，但我觉得在这里的发展空间有限，我接到了一家更大公司的邀请。”这位技术人员说道。

杨凡极力挽留：“公司现在正处于困难时期，需要你这样的人才，我可以给你更好的待遇和发展机会。”

但这位技术人员去意已决。

杨凡感到十分无奈，但他知道不能因此而停下脚步。

技术改造的过程中，遇到了一个又一个的难题。由于新的技术要求，一些设备需要更新，而新设备的采购又遇到了供应商的拖延。

“杨总，供应商那边说要延迟交货，这会严重影响我们的进度。”采购部负责人焦急地说道。

杨凡亲自与供应商沟通：“如果你们不能按时交货，我们将不得不寻找其他合作方，这对你们的声誉也会有影响。”

在杨凡的强硬态度下，供应商终于答应按时交货。

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