公司成功应对了一系列危机后，杨明和杨悦正准备稍作喘息，却又迎来了新的挑战。

随着市场的不断变化，消费者对于产品的品质和功能有了更高的要求。为了满足这些需求，公司决定启动一个全新的高端产品线研发项目。

“这是一次大胆的尝试，但也是我们必须要走的路。”杨明在项目启动会上说道。

然而，高端产品线的研发需要顶尖的技术和人才，这让公司陷入了人才争夺战。

“竞争对手给出的条件太诱人了，我们很难留住核心人才。”人力资源部的经理焦急地汇报。

杨悦皱起眉头：“我们必须拿出更有吸引力的方案，不仅是薪酬，还有发展空间和工作环境。”

公司加大了对人才的投入，提供了良好的研发条件和职业发展路径。同时，杨明亲自出马，与一些关键的技术人才进行深入交流，阐述公司的愿景和未来规划。

经过一番努力，终于留住了大部分核心人才，研发工作得以顺利推进。

但在研发过程中，又遇到了技术难题。

“这个关键部件的性能一直无法达到理想标准，试了很多方法都不行。”研发团队的负责人苦恼地说道。

杨明组织了多次技术研讨会，邀请业内专家共同探讨解决方案。

“我们不能局限于现有的思路，要敢于创新，尝试新的材料和技术。”杨明鼓励大家。

经过无数次的实验和改进，终于攻克了技术难题。

高端产品线即将推向市场，营销团队却面临着巨大的压力。

“如何让消费者认可我们的高端产品，这是个难题。”营销经理说道。

杨悦提出：“我们要制定独特的营销策略，突出产品的优势和特色。”

公司举办了多场产品发布会和体验活动，邀请行业知名人士和意见领袖参与，通过他们的口碑传播来提升产品的知名度。

然而，市场反应不如预期，销售业绩不佳。

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