等王长阳走后，丁总扭头对着柳仙儿道。

“柳主管，这个老师你要吗？如果你不要，我准备分给其他想换老师的小组。”

“后面还有不少要面试的，你可以接着挑。”

柳仙儿闻言纠结了起来，王长阳股票做的不错她自然是想要的，这不仅仅涉及到公司明面上的业绩问题，更涉及到一些灰色收入，例如她手上需要私下代客理财的客户，甚至这部分灰色收入有可能会高于明面上的收入。

而这公司能实战的老师几乎没有，或者说她职业生涯中一直没有遇到过，所以她一直在物色这样的人选而没有开始实行自己的设想。

虽然王长阳的水平在她看来还差点意思，但王长阳好歹是操作过200万实盘并且盈利的人，而且就目前的水平也未必没有看的上的客户，尤其那些资金量大的客户还是很识货的。

那批高净值客户对投资的设想和普通人有本质的区别，普通人想着一年翻倍，甚至几倍，而高价值客户一年能稳定有20%就已经觉得不错了，但前提是要稳定。

而这王长阳明显是要按自己的想法不走寻常路的，这未来的业绩也就没有了保证。

公司对老师有考核，对销售主管也一样有考核，要是3个月不达标，她说不定就要降级，又或者以主管的身份跳槽了。

丁总见柳仙儿脸上纠结之色，也想到了其中的关键，他可以给王长阳试3个月，但他绝对不会降低销售主管的业绩。

没办法，特殊人才特殊对待，多元化也是公司的核心理念，但柳仙儿并不是什么特殊人才。

而且人不逼一逼，又怎么能发挥潜力那？

柳仙儿是真没想到，一次简单的面试竟然让她有种面对职场十字路口的味道了。

丁总严肃的表情上罕见的流露出了一丝玩味道。

“柳主管，风浪越大，鱼越贵。”

“要是他这套东西客户接受度不高，你业绩不行，但如果你能熬过这3个月，又或者你有办法让他改变讲课方向，说不定你业绩就要大涨了。”

“而且你是3个月连续销冠当上的主管，要对自己的销售能力有信心嘛！”

“老师的能力是一方面，但销售也要发挥自己的作用，就看你怎么理解这个王老师的能力，并将他这一套推销给客户了。”

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