“我什么也没说，只带你去见于总。”

见路峰几步上了楼，许蔓赶紧跟上，进了于总的办公室。

办公场所重新规划后，于总办公室外面的套间取消了，小陈也搬到了另外的办公室，他们直接敲门走了进去。

于总见了他们就笑着招呼，“小许，小路调任副总经理，人力资源部经理的职位出现空缺，公司领导班子考虑由你接任，你有什么想法？”

虽然刚刚路峰提示了一句，但是许蔓还是有些不敢相信，就坦率地把自己的想法说了出来，“只论专业能力，我还是有自信的。但是作为老国企的沈科，情况比较复杂，而人力资源部又是非常敏感的部门，我在沈科工作时间太短，作为副手配合工作没有任何问题，掌控全局恐怕会弱了些。”

“这个问题也是我们认真考虑过。”于总点点头，之所以没有在路峰升任副总经理的同时确定人力资源部经理的原因就在于此，对于许蔓的任命，是有一些反对的声音，“但是小路一力推荐你，他认为你是专业的HR，比他还适合接任人力资源部经理，而且很快能将人力资源部的工作推上新台阶；公司领导班子最终也通过了。”

路峰也说：“许蔓，我的推荐一方面是基于你的能力，你在人力资源方面的专业水准无庸置疑，入职沈科后近一年的工作经历十分优秀，我相信你一定做出更大的成绩；另一方面是希望沈科的人力资源从此走上专业化的道路，与国际、国内先进企业接轨。”

于总就笑了，“小许，就不要再犹豫了，我们都对你满怀信心。”

这一次的升职的确有些出乎许蔓的意料，毕竟自己在沈科的资历很浅，不符合过去公司提拔干部的标准，但沈科一直在改革发展，放弃过去墨守成规的习惯也理所当然，也不必顾虑太多，“请你们放心吧，我一定会尽力做好人力资源部的工作。”

“那么接着就是人力资源部副经理人选的问题了。”于总问：“你们有什么想法和推荐？”

路峰就看向许蔓，“我建议从人力资源部内部选拔，挑选有人力资源师从业资格证，精通专业，有干劲儿的年轻人。具体人选还是请许副经理推荐吧，毕竟将来他们在一起工作。”

“我也赞成路经理的标准，人力资源部需要懂专业有活力的中层干部——我推荐我们部门的小谢，他现在已经有能力独立负责培训工作。”

“领导班子会考虑你的推荐。”于总就说：“你们尽快办理工作交接，小路很快就要离开人力资源部了。以后有什么问题，小许可以直接来找我，今年我继续分管人力。”

许蔓与路峰离开了于总的办公室，轻声说：“你居然一点儿也没有向我透露。”

路峰笑笑，“这样不是更好嘛。”

是很不错，不过许蔓也有点担心，“我们的消息公布之后，一定会有人说你推荐我是因为私人关系。”

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