这一天于总经理找许蔓布置工作，许蔓便将《人事制度改革方案》带了过去，走前郑重地递交于总经理，“这是我对于沈科人力资源工作的新建议。”

于总笑着接了，“放在这里，我看了再找你。”

许蔓回去也就先放下了，于总工作很忙，将整个改革方案看过总要几天，对于这么重大的改革，他一定还要思考一些时间，再与班子成员商量，不会很快就有结果。

而如此重大的改革，的确不能草率。

回到办公室，她先确定了几项工作的进程。在去年打下的良好基础上，今年人力资源部工作开展得还很顺利：新的薪酬制度体系已经十分完善，并且引进了配套的绩效统计管理系统；培训更上一层楼，沈科的企业文化深入人心，各部门创新能力有所提高……，

许蔓找来了小谢和万琳琳，“招聘广告做好了吗？”

沈科要发展，离不开人才，虽然这一年多通过社会招聘为公司引进了许多优秀的员工，但校园招聘依旧是最主要的招揽人才途径。刚刚，于总经理通知她招聘计划已经通过。

过去沈科的校园招聘工作一成不变，每年派人到校招现场守株待兔，早落后于时代了。今年，她决定不只要在现场发布招聘广告，还要提前在高校的网络上做好宣传，这些工作当然要提前布置下去。

万琳琳打开做好的小视频，在沈科总部典雅的四层小楼背景下，介绍了沈科的历史，现在公司所属的行业、性质、优势；接着就是招聘的名额、岗位、要求；最后还强调了沈科这几年对于人才的重视。

“比起过去简单的文字材料，小视频的方法更加吸引人，你们还想到了用这座文物办公楼做为宣传点，也很不错。”许蔓先肯定了他们，又问：“琳琳，人力资源部的所有员工中你最年青，现在假如你是应届的毕业生，你能认真地将公司简介都看完吗？”

万琳琳想了想，“是有点太长了，我将内容再缩短一些。”

“招聘广告首先要考虑的是面对的人群，学生习惯接受什么样的信息，会对什么样的宣传心动？”许蔓就说：“不只要缩短，而是只列出最重要的几条就可以，重点突出，清晰简洁。”

“我们明白了。”小谢和琳琳一起点头。

“招聘的名额、岗位、待遇、要求，也要再改一改，让看到的同学们一目了然，在心里留下明晰的印迹。”

“我懂得许经理的意思了。”小谢就说：“是不是整个视频也改为更生动更吸引人的形式会更好一些？”

许蔓点点头，“对，我正要说这一点。既然利用微视频、校园网这些新模式，当然也要采用更新的手段……”

万琳琳突然想到了，“动漫怎么样？”

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