第二天，王董委托律师出面到沈科办理了离职手续，成为沈科人事改革后第一个辞职的员工。

王董在沈科颇有些名气，她的离职引起了不小的轰动，很快又有几名员工选择了辞职。

当然，还有几名员工是被开除的。多年不上班，接到单位通知依旧不来，或者干脆不接电话的，直接将解除劳务登报公示。

短短的时间内，沈科离职人数超过以前两三年的总和。

原来大家都以为这会是最艰难的工作，稍不小心就会引起风波，没想到却还顺利——其实长年不上班的人，也不过因为沈科管理松懈，能混下去就一直混，真正严格起来，他们心里再混不下去了，只能接受。

当然，比起少数离职人员，大多数的员工还是没有选择离开，而是参加了转岗培训。许蔓便把大半精力到转岗培训上，时常去培训中心上课，给大家讲劳动法，鼓励大家放下包袱，到新的岗位努力工作。

她还把鲁姐也请了过去，现身说法地讲解转岗的体会。

鲁姐虽然没有经过专门的培训，但是她性格开朗，很容易就与大家说到一起，“我虽然没离开我们部门，但其实也一样是转岗的——原来管综合十多年，突然间自己的岗位没了，当时心里真的很慌。”

“不过呢，也是没办法，也不只我们一个部门，整个公司都不再设管理杂务的综合岗了，不可能因为我一个人改变。其实我也明白，那点儿活儿随便一个人兼职就能做好，过去我的工作一直很不累。”

“现在我接手的是劳动合同管理，一万多人的数据，差不多每天都要更新，新入职的员工签订合同；上一期合同到期的继签；离职的解除劳动合同……每一次签订新合同前都有许多准备工作，签订之后又要备案，归档。而且，原来的综合工作还是由我兼着——过去中午休息时打扑克，现在都没空儿玩了。”

听课的人就都笑了。

“你们笑什么？”鲁姐这样说着，自己也笑了起来，“不过呢，我想着过些时候就能更熟练了，用不着经常加班加点儿干活了。”

大家笑得更响了。

“别笑了，我说点心里话，我过去轻松惯了，现在就觉得累多了，但是一想如果大家都不干活儿，公司就没有效益，我们发的钱就少。大家辛苦点儿，多做点儿工作，争取今年多得年终奖，不也挺好的嘛。”

小谢在后面就悄悄说：“真没想到鲁姐讲课比我们都受欢迎。”

“我正是觉得课堂太沉闷，才把她请来的。”不论是自己，还是别的老师，大家都很难与转岗人员取得共鸣，讲课的效果就大打折扣。而有差不多相同经历的鲁姐就很容易打动大家的心。

在大家的笑声中，小谢又低声问：“我才知道，原来王淑芬就是赵董的夫人。听大家传，你与他们大吵一架，逼着她辞职了？”

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