“哗”地一声，平静地会场立即嘈杂了起来，“居然出现了相同的分数！”

虽然从理论上说，可能出现相同的分数，但事实上每一家的方案都不同，每一个专家的评分也都不同，凑巧分数相同很少见。

萧风走了过来，向她伸出手，“恭喜你，许蔓师妹。”

能够与萧风同台竞争，还取得平手，这的确是一种荣誉了。

看来不只自己觉得优才和前路的方案各有所长，不相上下，萧风也是认同的。

许蔓站起与萧风握手，“我很荣幸。”

“那么再见了。”萧风说着转身离开了会议室。

许蔓本来还有一些话，但这个时候总不能追出去。萧风是优才请来的专家，只负责投标方案，价格与他完全无关，可以潇洒地中场离去，但自己不能。

即便自己初步判断前路已经输了。

沈科的HRBP项目，评标分数占比最重的就是专业，高达百分之九十，而价格只有百分之十。

即便这百分之十，也不是通常招标的价低者分数最高，而是设计了一个复杂的计算公式。所有投标公司的报价首先要符合沈科的最高价限定才能入围，再次将入围的投标公司报价计算出均值，再以均值为基数，最接近基数者分值最高。

企业当然希望用最小的成本获得最多的服务，但人力资源业务合作，与普通的物资采购完全不同。买材料买设备可以选便宜的，但人力资源服务一味追求低价格，服务质量难以得到保障。

而且这种项目成功还是失败很难衡量，成效也不是立即就显现出来的，任何缺欠都会带来巨大的无形损失，在价格上达到互利互惠的双赢最可行。

不过，这种的方式对投标方是极大的考验，究竟什么价位最接近均值呢？

这其中有太多的变数，没有人能预计出来。

许蔓事先做过推演，参加投标的各公司最大价格差恐怕只在两三分之内，分值接近的甚至仅有零点几分。

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