杨厂长看到本应愤怒的李怀德并未反对，不禁有些惊讶地看了他一眼，然后转头看向其他分管副厂长，问道：“你们几位有什么意见吗？”

其他分管副厂长自然没有意见，因为这次会议并没有削弱他们的权力，反而削弱了老李的权力，于是纷纷表示：“没有意见，坚决拥护上级决定。”

接着，杨厂长转向李胜利，见他低着头，专注地盯着笔记本，便问道：“李胜利同志，你呢？”李胜利被杨厂长的话语惊得一愣，抬起头来，看着杨厂长，回答道：“没有意见，我代表保卫科全体人员，向咱们厂领导表达意见，坚决拥护组织的决定。”

“既然同志们没有意见，那咱们就下发通知，等会后保卫科会同行政科，制定《红星轧钢厂保卫处职责分工方案》，现在会议结束。”杨厂长看没有意见，就宣布会议结束。

会后，李胜利跟行政科的科长交流了一下，他们商量好了，现在就去保卫科，尽早制定《职责分工方案》。于是，李胜利带领着行政科的同志们一同前往保卫科办公室。

李胜利把行政科的同志都带到了保卫科的小会议室，说是会议室，也就是一张大桌子，正对面放着十几个长板凳。当李胜利走进办公室时，发现王战飞正坐在办公桌前，便开口说道：“战飞啊，麻烦你去将三个大队的大队长找来，我们保卫科要与行政科的同志们共同商议一下如何制定咱们厂保卫处的职责分工。”

王战飞连忙站起身来，回答道：“好的，科长。”随后，他快步走出办公室执行任务。

李胜利亲自为行政科的同志们倒了水，以表达对他们的尊重和欢迎。

没过多久，三个大队长便来到了办公室。李胜利热情地迎接他们，并逐一介绍彼此认识。接着，他详细地说明了此次两个科室联合工作的情况。

“是这样的，上级指示我们厂将保卫科提升至保卫处级别。目前，我们需要制定一份《红星轧钢厂保卫处职责分工方案》。这项任务需要我们共同努力，希望大家全力以赴，确保顺利完成。”行政科的来人率先发言道。

李胜利回应道：“非常感谢你们的支持与配合。我们来的时候，科长已经明确表示，听从保卫科的安排即可，而你们则负责文字的编辑和记录工作。”

“那好，由我来阐述吧。教员曾经说过，没有调查就没有发言权。通过这几年的深入调查和研究，我认为自己在这方面具有一定的发言权。”李胜利自信地说道。

“我觉得保卫处应该下辖治安巡逻科、门禁管理科、消防管理科、内保调查科，废除了之前以数字命名的大队分工，这样来的话，各科室分工明确，责任清晰。”

王昌田其实心里是不愿意的，毕竟他管理的一半的厂区，各车间和仓库里多多少少都能朝外出一些东西，等到了厂外又可以卖钱，如果李胜利这样分的话，就断了他们的财路了。但是，有句话说的不错，胳膊拧不过大腿，他也只能听之任之了。

李胜利继续道：“治安巡逻科的主要职责为负责厂区内的日常巡逻工作，确保厂区安全无隐患。定时定点对各个生产区域、仓库、办公区域等进行巡查，防止盗窃、破坏等违法行为的发生。工作内容是巡逻人员会携带必要的装备，如手电筒、警棍，甚至是枪械等武器，在不同时段进行巡逻。对发现的可疑人员进行询问和排查，对异常情况及时报告并采取相应措施。此外，还需要与其他部门保持密切联系，共同维护厂区的安全稳定。”

“第二个就是门禁管理科的主要职责是严格把控厂区的各个出入口，对进出人员和车辆进行检查和登记。确保只有经过授权的人员和符合规定的车辆才能进入厂区，防止外部人员混入和非法物品进入。工作内容是对进出人员检查工作证件，对车辆检查运输单据和货物清单等。维持出入口的秩序，确保人员和车辆的有序进出。

然后就是，消防管理科的主要职责是负责厂区的消防安全工作，包括消防设施的维护、检查和火灾隐患的排查。制定和组织实施消防应急预案，提高应对火灾事故的能力。工作内容为定期检查消防设备的完好性，如灭火器、消防栓等。组织员工进行消防知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。对厂区内的火灾隐患进行排查和整改，确保厂区消防安全。”

内保调查科的主要职责：对厂区内的内部治安问题进行调查和处理。处理员工之间的纠纷和矛盾，调查内部盗窃、违规等行为，维护厂区内部的治安秩序。工作内容是在接到内部治安、盗窃、人员纠纷等相关问题的报告后，及时进行调查取证，并与相关部门和人员进行沟通协调，妥善处理问题。对违规行为进行批评教育和处罚，对违法犯罪行为移交公安机关处理，一般情况下以内部处理为主，毕竟是万人大厂，地方上的公安部门权限难以管理到这里。”

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