发展改革需要用人才去执行，区县一级的领导能力不够就不可能发展出成果。

到了市一级领导岗位，还要触及到权力的根本。

可以说，只有到了市一级领导岗位上才算真正接触到权力的本质。

“你对自己的评价显然属于谦虚了，做事你是有能力的。”梁书记说。

周明亮不赞同：“我在巴台镇还能借用熟悉环境的优势做点事，要把我放在别的乡镇或者县直部门，不要说会做事，能做事，我就是能不能适应都两说。”

这倒是实话。

周明亮的工作方法要放在区县某个局那是要出大问题的，他并不擅长当握着资源高分配的领导。

也不是不擅长，而是要让他做事他没法在这些岗位上做事情。

梁书记考虑到周明亮在基层的作用，暂时就给了他一个保证，短时间内不太可能把他调到办公室。

“这个话题就不继续说了，你帮我考虑个理由，要搞干部跨区域调动需要的理由不简单。”梁书记对此有顾虑。

周明亮就说只需要一个理由。

镇远市的干部群体犹如一团死水，大部分人进了体系就能看到自己的未来。

“熬资历等退休，当一天和尚撞一天钟，现在在大环境要求有所作为的时候，许多人是能动起来的，但这根本不够。”周明亮道，“根据我在基层看到的情况，当地熟悉的环境带给大部分干部的思想不是做事情，而是可以更好的摸鱼。要调到不熟悉的环境，让基层干部主动去考虑怎么进取才能打破这种震耳欲聋的沉默。”

梁书记把那句震耳欲聋的沉默念了几遍急在心里。

这句话，分量十分足。

这是一个基层领导干部确实的心得体会。

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