王月没有处理突发事情的经验，她的工作方式就是等待部门按照程序汇报，她按照自己的权责范围进行确定。

这还是在纪委监委工作范围内。

要是在行政程序方面，别说一般紧急事务就是一般事务她也很难做出妥当的处理决定。

这是她的短板，她自己也很清楚。

周明亮知道，自己的级别太低，没有可能在程序问题上做什么建议，王月也不是个能在程序上做出紧急决断的人。

所以，周明亮给她的建议还是依据她已经做出的决定来改变。

“对于已经下达的命令，若没有出错那就要坚持程序命令的权威性。但在运行过程中能调整的应该予以调整，这也是我们各级领导部门下达命令留有可商量的余地的一个好处。”周明亮示意。

王月不耐烦打哑谜，就问在哪些方面能修改。

周明亮反正挺诧异的。

主持市纪委监委日常工作的副书记，怎么连这点能力都欠缺？

这要是让崔泉来处理，他连犹豫都不带犹豫的。

没办法只好明说了。

周明亮建议王月先从任前纪委谈话和培训开始。

“市委既然收到这些人任前任性的证据，谁有问题就给组织部发过去证据就行了，任前谈话和特殊谈话还是要继续。”周明亮说，“而且市委市政府的考虑，出问题也是谈话和培训的一种，何必怕出问题呢。”

王月这下才听懂，意思就是该继续的还得继续但是爱调整的也得尽快调整。

那就好办了。

但她居然问周明亮还要不要继续接受特殊谈话和培训。

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