第十五章 隐藏的闲置人才_惊云飞渡万里山 首页

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听了章南的话,李瞻海有些疑惑了,说:“章总,你们的战略变革战略制定的不错呀,得抓紧时间落实。”

章南继续尴尬的说:“那都是老板的想法,我们战略部最后还是老板的执行部。”

李瞻海更疑惑了。

章南把自己的战略储备招人的困难讲了一遍,又提到了老板的话:“市场经济就是变化经济。”

李瞻海才明白是怎么回事,原来梁总是希望战略部多一些行动力,老业务员多一些战略理解力,但是一些没有协调好,大家都陷在内耗里,没有明白梁总的意图。

“梁总希望你们战略部多一些行动力,也是对的。”李瞻海赞同的说。

“话是这样说,”章南为难地说,“当初老板请我过来的时候,就说好了,我这边只负责战略制定,不负责落地,我才过来的。”

“结果现在全变了,”章南无奈的说,“我知道自己的长处和短板,我适合做战略,不适合在一线冲杀。”

李瞻海认真看了看章南,清清秀秀的,很适合茶馆的环境,确实不适合在一线。

“我算清了自己,还是没有算清老板。”章南苦恼的说。

“白手起家,在市场里,”李瞻海安慰章南说:“市场信息瞬息万变,老板不这样还活不下来,看开点。”

“道理是这样,”章南的心情并没有变化,而是继续苦恼地说:“我现在是架在半空中,上也上不去,下也下不来,听天由命了。”

李瞻海看了看苦恼的章南,说:“有些创业起来的老板在瞬息万变的市场里呆惯了,自己的承诺不遵守,别人的承诺也存着疑心,他们都已经习以为常了。”

“一诺千金就真的那么稀少吗?”章南的眼睛有些空洞。

“章总,你还是要回到创业企业的艰难过程,不能超越环境。”李瞻海继续安慰。

“小老板太多变了!”章南懊悔地说,“我不仅害了自己,还把程经理还忽悠进来。唉!害人不浅呀!”

李瞻海也意识到了问题的严重性。

他也经历过不少老板信誓旦旦的表态,最后毫不落实,既无悔意,也无歉意。遇到这种局面,他也只能反复提醒自己:一定要多一个心眼。


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