晚上,老波把与周斌的冲突说给李瞻海听,然后说:“这个周总,胆也太大了!老板也敢挑战!”
李瞻海仍在思索。
“既没有大局观,又自不量力!”老波继续说,“简直是要闹对立了!”
这时,李瞻海平静地问了一句:“如果撇开周总的态度,你觉得他的意见合理吗?”
“如果论贡献,周总的贡献当然是大的,”老波仍然气呼呼地说,“但是,即使贡献再大,也不能这么狂霸呀!”
“如果按照云栖讲的企业小势,三个阶段,周总是第二阶段发展的第一发动机,你觉得他应该拥有股份吗?”李瞻海继续平静地问。
“这——”老波犹豫了一会,说:“先不管股份不股份,周总也获得了自己的回报,他的收入加提成是相当的高!”
“收入加提成,与股份,在激励理论上是一回事吗?”李瞻海依然平静地追问。
“从激励理论上来说,收入加提成是短期激励,股份是属于长期激励的。”说起理论,老波张口就来。
“那你认为周总应该获得短期激励,还是应该获得长期激励?”李瞻海问。
“当然是两者都有。”老波直接回答。
“那,现在有吗?”李瞻海反问。
“唉——”说到这里,老波长长地叹了一口气,无奈地说:“企业增长了,激励合同也要发生变化,事真多呀!”
“是呀!企业发展了,激励合同也要发生变化。”李瞻海重复着。
“关于股份的事情,还得看看吴总的想法。”老波虽然思想转过弯了,但是语气上还是气呼呼的。
“总要往前走的。”李瞻海回答。
这时候,云栖把和人力资源蔡经理沟通的情况讲了一下,蔡经理的悟性很高,简单回复说:“产业工人、工匠精神、人文精神。”然后,就开始着手落实了。
同时,云栖还了解了一下魏教授团队的事情。
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