听了老熊的猜测,杨经理赞同地回答:“差不多是这么回事。”。
“那你们总部还愿意搭理他?”老波问。
“总部也知道他是哪号人,当然不会让到总部占编制,但是他们还是希望在基层有不同的声音出现。”杨经理回答。
“不同声音?也不能是这种声音呀。”老熊说。
“没办法,噪声也是声音的一种。”杨经理无奈地说,“末位淘汰又不让,各种各样的声音都在出现,上级领导虽然心里明白,但是出现一次噪声,他们也得过问一下,我们这工作就得时断时续。”
“降噪,降噪,”老熊笑着说,“降噪也是通信系统的基本功呀!”
“那是电信技术,我们可是人力资源专业,”杨经理说,“我们可不是搞技术的。”
“人力资源工作更应该降噪了!”老熊说,“虽然你们不是搞电信技术的,但是也得学习通信的基本思想,学会降噪。”
“是倒是,”杨经理说:“我们现在的人力资源工作很难干,首先要听领导的,基层就说人力资源没有独立性,跟着领导的意思拐弯;然后,要照顾员工的情绪,领导又不满意,希望工作力度大一些;我们力度大了,工会又出来了,希望我们工作深入细致……”
“我们工作还在深入细致,告状信又开始满天飞……各路领导、神仙都要来过问,”杨经理苦恼地说,“真恨不得三头六臂!”
“你这也是通信呀!沟通、沟通,从网络建设开始。”老波说。
“什么意思?”人力资源杨经理问。
“基础网络建设呀!你们人力资源也得进行电信网络建设和维护。”老波说,“你们可是身在电信行业呀。”
“是倒是,我这儿可是经常断网,还不是来个通信海啸,来个噪音大爆发。”杨经理说。
“那就更得通信网络维护了,你们既是网络建设部门,又是网络使用部门,更是网络维护部门。”老波说。
“对!你们不能仅仅只想着网络的使用,还得维护,防噪降噪!”老熊说。
“这么说,我明白了。”杨经理笑了,“看来我们干电信运营商的,不能白干!”
“我们哪,也是对自己的要求降低了,光想着使用了,忘了自己也是网络建设部门,更是维护部门,这个沟通量和维护量可不小。”杨经理思路清楚了,自己也笑了。
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