听到这里，周正有点沮丧，脑子里只有一个字，“难”啊！

严胖子可不管那么多，继续接着说，进一步用现实打击他们俩！

再说招聘的民营企业人员规模，这个里面也大有学问！

一般说来，人员规模在50人以下的民营企业公司，十有八九，真正的员工人数也就在十人左右。

这种公司，一般也都是刚开始创业的小公司。三五个知己作为公司运营核心，拉上两个亲戚做财务管行政或者搞后勤，再招聘几个初出茅庐的大学生来跑业务。

就这样，这公司也就算齐活啦！

不过，为了省钱，这办公环境和薪资待遇就是“双差”了，而且，一个人得当三个人用！

当然，对于这种公司，若是你独具慧眼，能一眼看到它未来的远大前景，那么，你可以一头扎进去，和老板共苦个三五载，看看是否有机会和老板一起享受同甘！

当然，你也可以把这种公司当做一个过渡，先磨炼磨炼自己，瞅准了好机会，赶紧跳槽！

初到深圳的普通年轻人，很多人都会在经历了不断的求职受挫后，在无可奈何的情况下，被迫选择了这类公司！

毕竟，他们招聘的门槛低，不会挑你学历文凭的含金量，他们缺的，就是做事的人！

但对于找工作的老鸟来说，绝对不会选择这样的公司！

当然，这种小公司也明白，他们要请更有水平的人才，花费肯定要高很多！

而且，真正水平高的人，就算你给得起钱，他也不一定会愿意来！

所以，这类公司只能以量取胜，铁打的营盘流水的兵，经常招人，经常有人走。

他们招聘的人员，也是以做业务为主！

能出业绩，你就能比较舒服的待下去；出不了业绩，要么自己走，要么被公司给干掉！

当然，也有个别聪明狡猾心志坚定的角色，和老板一起慢慢做大，把客户资源拿到手上，羽翼渐丰后，一脚把老板给踹开了，自己干！最后还能大赚特赚，实现了财富自由的！

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