王俊民带着纸笔跟顾凡去了一间小办公室。

“来公司得有半个多月了吧？”顾凡问道。

王俊民点点头。

“是的师傅，半个月多点。”

“好。”

“我问你对自己有什么目标，或者是对未来有什么样的一个职业规划吗？”

王俊民想了想。

“嗯……”

“目标的话就是能够尽快开单，然后在规定的时间之内转正。”

“至于未来的职业规划，我肯定是想在公司里好好的走下去，凭借自己的努力获得领导的认可，然后慢慢的走向管理岗位。”

“不错。”顾凡微微一笑。

“你不像一些人一样，问他职业规划，都是走一步看一步，你起码还有点想法，还知道要往管理岗位上走。”

“我跟你讲讲吧。”

“也算是让你对职业规划有一个明确的概念和清晰的认识。”

“按照公司规定，转正的销售部员工，有两条发展路径，一条是业务路径，一条是管理路径。”

“先说一下业务路径，根据业绩的不同，公司会给你评定等级，从k1到k5不等，你现在就是k1，k1的底薪是4000外加提成，K2的底薪是5500外加提成，k3的底薪是7000外加提成，k4的底薪是外加提成，k5的底薪是外加提成.。”

“业绩是可以积累的，但达到某个等级之后，你需要维持最基本的业绩条件，否则不达标就可能降下来，具体什么标准很快你们经理会给你们讲。”

“也就是说如果你喜欢一个人埋头苦干，不喜欢走管理路线，那你可以走这一条路，由于这边的分公司成立的时间不长，所以现在最高等级的只有一个k4，K4底薪也比很多公司要强很多。”

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