这些人常说的一句话就是能干你就干,不敢滚蛋、三条腿的兔子不好找,两条腿的人多的是,压根儿就不知道人与人是不一样的。

所以眼下的真实情况是,真正能干实事的人并不多,各级政府以及部门单位,都严重的缺乏人才。

想到这里,周扬当即说道：人才是兴国之本、富民之基、发展之源,人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来,人才的竞争力是核心竞争力。

咱们云山县想要发展好,不在于多建几个厂子,多修几条路,最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。

听到这话,李长青当即点了点头说道：你这话我深有体会,这几年随着县里发展越来越好,我就发现很多领导干部的能力实在是有点差,根本胜任不了现在的工作岗位,完全是在混日子！

周扬随即说道：这就对了,政府单位尚且如此,那些企业的情况可想而知！

然而李长青却皱了皱眉头说道：这事儿可不好解决啊,根据上面的规定,每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的,主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！

但是除了最近两年外,之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多,再刨掉那些不愿意回县里的,每年能回到县里的大学生真的是非常的少...

不等李长青说完,周扬就打断了他的话,说道:不要将目光就盯在那些大学生身上,人才又不单单只有大学生！

这...你有什么想法李长青看着周扬问道。

周扬当即说道：我建议县里可以将视线放到那些知青身上！

知青

对！

接着周扬继续说道：大部分的知青都是读过书的,又经过下乡生活的锻炼,他们这些人既有文化又能吃苦,在咱们这小地方,自然能算得上人才了！

那倒是,可是知青们不是马上要回城了吗,你的意思是留下他们李长青皱眉道。

嗯,尽管目前上面已经允许知青回城了,但并不是所有的知青都有资格回城,除了那些能力突出考走的,或者家里有关系的调回城的外,其他人都得熬时间,这对于我们来说是个争抢人才的机会！周扬道。

那具体该怎么操作

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