乔木是周四报到的，但因为周五请假去了趟总部，太原分部的欢迎仪式，拖到第二周周一才举行。

这种级别的欢迎仪式，肯定不会兴师动众把全分部上百号人都召集起来。

也没那么大的地儿。

大会议室里，除了四位主任、外部项目事业部当天愿意来的调查员，也就是剩下九位部门经理了。

安保部没有经理，康复中心主任也一向不参与分部内部事务。

除了公关、人事、监察、后勤、资讯、财务、采购、监理部之外，外部项目事业部还有一位经理，一共九名M3。

没错，各分部的内部项目事业部，是没有经理的，都是P6在管；有多个P6的，那就自己分胜负划地盘去。

但各省部的外部项目事业部，是有经理的。

不过外部项目事业部的具体事务，依然是P9们说了算。这个经理，更像是大管家。

毕竟外部项目事业部，因为涉及对外沟通这种比较有专业性，也非常繁琐的工作，调查员肯定是没兴趣管的。

总要有个管家把这一块工作承担起来。

外部项目事业部的经理，无论是理论上还是事实上，在事业部内，都没有太多的实权，基本上也就能影响一下P7，对P8就鞭长莫及了。因为被嘲笑为最没排面的部门主管。

欢迎仪式之前，范鸿就给乔木大致说了省部的情况，现在都见了面，对上了人，他就有了更清晰的认知了。

省部门前可以分为两大派系，本土派和外来派。

当然整个省真要细分下去，乱七八糟的派系肯定不少，但在省部，整体上就是这两大派系在斗。

说白了就是省部过去比较封闭，自成体系，所有岗位都内部消化，很排外，大有关起门来搞独立王国的架势。

公司很不爽，就强行往里面钉钉子，想打破这个格局。

于是就形成了本土派势大，拼命想挤走外来户；外来派有公司高层撑腰，掌握着本土派求之不得的资源，慢慢站稳了脚跟，想要将本土派逐渐瓦解掉。

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