栗慧晶是个四十多岁、一身职业装的干练女人，她属于那种把严厉写在脸上的类型。

在职场，男性是越向上越内敛，平日里越显温文尔雅与宽厚平和。女性则往往相反，越是身居高位的女性，那种严厉与强悍的气质越溢于言表。

前世工作中，乔木没少和这样的女性打交道。和普遍更喜欢不动声色笑里藏刀的男性不同，她们无时无刻地展现自己的强势与专业。

这是她们在职场的生存之道。

果不其然，听完他的描述，栗慧晶首先就审慎地打量着他，质疑道：“我们接到过不少类似的汇报，但最终调查结果都是乌龙而已。都是你们犯下了一些很低级的错误而不自知。”

果然很刺耳。

但乔木很清楚该怎么和这种人打交道。

“确实，我相信大部分调查员都会犯这类错误，包括一些高阶调查员，”他附和了一句，又话锋一转，“但我不会！”

“为什么？”栗慧晶笑着问道，笑容中是不屑与质疑。她真正问的是，凭什么。

“因为我是乔木，”乔木掷地有声，“因为我两年终结了13个项目；因为我能在开局集体无意识应激92的情况下，终结一个项目！”

“就凭这些，我说我没搞错，那就是没搞错。如果您认为我搞错了，那就证明给我看！”

栗慧晶一时间被镇住了。对方的话没有任何依据可言，可她偏偏就无从反驳。

事实就是这样：你要和乔木讨论谁更懂项目，不是不行，前提是你得真的懂。

但她不懂，因为她不是技术岗，而是管理岗，还是投资部转管理岗，从能源部调任过来的。她真不懂资讯部的技术细节。

专业与权威遭到质疑，栗慧晶瞬间就生出了一种近乎本能的警惕与逆反。

‘人都会犯错。年轻人自信是好事，但自信过头，就是自负、狂妄了。’

她正要如此予以反击，乔木却露出了善意的笑容，再次话锋一转：

“如果您不打算把我一棒子打死，那咱们可以跳过相互质疑的环节了吗？我跟您说实话，我有种强烈的预感，咱们这次说不定会有大发现！”

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