“可以呀你这家伙，这群湾湾来的技术团队，一个个鼻孔朝天，从不正眼看人，这下倒好，分分钟被你收拾的服服帖帖。”

“话说你这一招，确实高明啊，欲情故纵。”

“你是不知道，之前老师对这帮人，那可真是当爷看待，又是嘘寒问暖，又是提高薪酬，但结果这群人不仅不知恩图报，还当成理直气壮，结果没想到你就这三板斧下去，这群人立马变样了。”

“厉害，厉害啊！”

“我觉得，你不仅仅只是技术强，在管理这一块，也绝对是个人才，话说你该不会学的就是管理学吧？”

“……”

离开装配室，杜泽对安栎早已经彻底改观。

毕竟是年轻人，有什么事情都写在脸上，之前对不看好安栎，对安栎态度冷淡不已。但现在，却分分钟热情如火，饶是安栎都被杜泽这变化给吓一跳，万万没想到这个情商不算太高的研究人员，竟然还能够把自己吹出多花来。

不过也看得出来，杜泽对这个项目，确实是非常上心。

汪建国和他的团队，最终还是决定留在项目组，并且每个人自觉要求降低薪资，并且保证之后会努力帮助整个项目组提升。

这一点，算是皆大欢喜。

“一个研究项目，需要的是各种各样的人才，虽说大多的研究人员都怀抱着满腔的热血，但总能遇到不一样的人。”

“而针对不一样的人，就需要不一样的对策。”

“湾湾的情况其实一直不算太好，虽然早年间在光刻机装配这一块算是老大，但随着这几年顶尖业务接二连三被高丽抢走，湾湾在这行业的竞争就越来越大，要求也越来越高。”

“这种情况下，需要的不仅仅只是在人文关怀上让对方感受到诚意。”

“更重要的是，要让他们能够看得见他们的提升空间。”

安栎一边走，一边对杜泽说着。

杜泽显然没听明白安栎这些话里面的深意，此时苦笑道：

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