通过后才可以进入中级职级,到了第九级时也是同样。
员工在通过第五级考核,若是获评优秀的则可以申请主管岗位。
此为第一晋升条件。
第二,由本人写一篇关于职业规划不少于500字的申请书,交由人力资源部
第三步人力资源部对其绩效、考勤、纪律考核、
再进行能力与道德评估,专业技能考试。
一切都通过以后,人力资源部再进行约谈。
公布竞聘名单,并编号。
然后召开部门选举会,由其部门所有人在写有编号的小纸条上打勾,再投入透明玻璃箱内。
再由人力资源部的人当场公布票选结果。
1至4档晋升全部按这个套路来,失败了隔一年可以再次申请,成功了就得隔三年才能再次申请。
5至6档就需要7档与8档的高级管理评分,有一人不同意都不行。
其中人力资源部总监有权监察考核各部门,包括王妃服饰总经理,只对姜旦一人负责。
副总经理则可以由总经理指定,总经理不在时可以代表总经理。
除副总以外,7档和8档就职必须通过姜旦。
然后又制定了管理制度、岗位制度、财务制度、任务奖惩制度、以及组织架构图等各种管理制度。
贴得王府到处都是,让人一看就就懂自己处在那个环节,明白自己的职责与权益。
也让所有人知道就算是总经理除了提拔副总之外,也只有参与评分权,却没有权力提拔任何人。
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