“我认为这可以成为双方战略合作的重要一部分。”
“嗯?”
斯金格这下是听明白了,对方对“蜘蛛侠”的版权非常重视。可这是索尼影业的摇钱树啊,是内部最重视并给予厚望的电影品牌,哪能轻易放过?
周不器笑笑,“咱俩单独聊聊?”
“嗯……”
斯金格深深地看他一眼,然后把秘书打发出去了。
周不器正色道:“斯金格先生,我就直说了,即便你为索尼制定出了非常正确的战略发展计划,索尼想要真正的复苏,恐怕也要很多年呢。乔布斯重回苹果,用了十年时间才带领苹果重回一线科技巨头行业。”
斯金格敷衍了一句,“总归要努力。”
周不器笑笑,“你年纪很大了吧?”
这是肯定的。
在日企这种等级森严的公司里,除非是创业的老板和家族继承人,否则小小年纪不可能上位当上会长,一定都得是糟老头子。
“啊?”
霍华德·斯金格微微发愣,感觉这小子讲话很冒昧。
周不器直言道:“上一部的《蜘蛛侠3》,口碑不太好。短时间内再重新启动一部《蜘蛛侠4》,很可能会出现票房和口碑双输的局面。如果这种事情发生,对索尼影业来说将会是致命打击。”
斯金格承认了,“短期内的确没有这样的计划。”
周不器目光灼灼地盯着他,“这也就意味着《蜘蛛侠4》上映之后,就算票房成绩很好,可能也跟你无关,你可能……已经退休了。”
斯金格心头一跳,不动声色,“周先生,我不明白你的意思。”
周不器笑着说:“跟紫微星的全盘全面的战略合作,我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩,收获市场信心,拉升索尼的股价,并在你退休的时候股价站上高点。”
霍华德·斯金格脸色微变,“周先生,你这是在质疑我的职业素养!”
周不器心头冷笑。
可真能装!
这就是美式职业经理人常用的把戏了。
很多集团高管年纪大了退休的时候,退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后,股价上涨,跟他无关;股价下跌,也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。
这样看起来比较公平。
可这里就有操作的空间了。
很多顶级的职业经理人,比如董事长、ceo,在即将退休的时候,都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出,比如降低营销费用,比如削减研发经费,比如连续签几个垃圾合同增加收入……
总之,就是想办法增长收入,减少支出,创造更多的短期利润,给出一个史无前例的业绩单。
然后,资本市场一片高歌,股价连续上涨。
这个时候果断退休,退休后就能拿到极其优渥的待遇。
可因为退休前那一段时间“放弃未来,关注当下”的经营策略,就会导致企业短期股价暴涨,长期利益受损,股票就开始阴跌不止。
这都是惯例了。
连管理界的教父杰克·韦尔奇从通用电气退休时都是这么干的。包括现任迪士尼的董事长、ceo罗伯特·艾格,将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。
霍华德·斯金格又不是索尼的老板,他就是索尼董事会聘请来的经理人,他也不可能绕过人性这一关。
周不器没有理会他的义正词严,淡淡地道:“蜘蛛侠的版权,当年索尼以700万美元的价格购入。我以50倍的价格回购,怎么样?”
50倍,就是3.5亿美元!
斯金格深吸了一口气,很少淡定,“周先生,别的都好说,这件事恐怕很难商量。”
周不器道:“可以按照你的要求分期付款,在你的任期之内,你每年都可以从蜘蛛侠的版权身上获取一笔额外的收入,提升业绩。”
斯金格眉头紧锁,“我不会这么做的。”
“60倍。”
“不可能。”
“70倍?”
“嗯?”
“80倍!”
周先生……
“最终报价,100倍!紫微星环球出价7亿美元,以100倍的价格回购‘蜘蛛侠’系列的相关版权。斯金格先生,话说到这个份上,我相信你能感受到我的诚意!”
周不器诚意满满地去坑……去跟索尼合作,就不相信他不答应。
人性都是自私的。
公司的利益,哪有个人的利益重要?
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