硅谷的科技公司比欧洲有干劲,可是在周不器看来,内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工,一个个都懒洋洋的。
难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢,这两大群体更有吃苦耐劳的精神。
紫微星美国这边现在有823名员工,其中亚裔和印度裔多达616人,占比高达75%。从这一点上来说,紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司,有很大的优势,竞争力很强。
可是在中高管的层面,白人占了50%。
不是偏见,而是能力。
紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔,也不存在偏见,完全是能力问题。级别越高,“创意”和“想象力”就越重要,在这方面,欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。
不过这就又出现了一个问题。
白人高管都不喜欢内部紧张的关系,不喜欢用业绩压人,管理风格都比较宽松。
这其实就是两种理念。
一种理念,是在紧张、竞争中迸发出能量,从而创造出更好的业绩;一种理念,是在宽松、欢乐的气氛下工作,更容易激发灵感,从而设计出更多创造性的产品。
前者的代表企业,就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业,就是谷歌了。
紫微星推崇的当然是前者,也只能推崇前者,这才是他们擅长的。竞争的时候,要扬长避短,不能扬短避长。
陆器以前在雅虎工作的时候,他只是副总裁,只管一个业务线就够了,在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。
加入紫微星后,也没有太多留意。
最近才逐渐的反应过来。
感觉不太对劲啊!
紫微星国际内部显然已然是分成两派了。
一派是冲冲冲,执行的是强势文化,让员工在压力中迸发潜能,追求业绩增长;
一派是温和宽松,去给每一个人鼓励,让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好,上下其乐融融,缺点就是业绩做不上去。
现在,紫微星国际有两大核心业务,一個是Helo,一个是云计算。
Helo业务就是由亚裔领导的强势文化,不管什么事情,做得都非常坚决,打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了,可见信念之强。这要是白人高管听说了,估计得愤而辞职。
云计算业务则是由白人领导。
因为在陆器看来,云计算业务的技术难度很大,如果内部太紧张了,员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。
国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。
所以紫微星国际的云计算业务,陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。
然后,陆器就很生气!
业务进展太慢了!
本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题,把紫微云的平台更快地完善、强大起来。
可这帮人的效率真是太低下了!
这个问题,陆器已经纠结了3个月的时间,现在,他打算壮士断腕了。
不能再耽误下去了!
周大老板已经在战略上给出明确的要求了,云计算的业务一定要快!快快快!趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场,赶紧把这块地盘给抢下来!
就算不能完整地抢下来,也要跟亚马逊平分天下。
要是晚了几年,等微软和谷歌反应过来正式进场,紫微云的难度就会指数级的增长。
所以,陆器下定决心,宁可自己的奖金被减、期权被减,他也要及时止损、及时纠正,把路易斯·杰西裁掉,重新找一个人过来带领紫微云的海外团队!把宽松文化转变为强势文化,让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后,陆器就把周不器请到了自己的办公室,重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉,所以在用人方面,主要就是信任陆器,让他来组建团队。没想到,出了这么大的差错。
云计算业务的总裁,那可是紫微星国际的资深副总裁,是M7的高管!
这才不到一年,就要解雇了?
陆器看出了大老板的不满,硬着头皮解释,“及时止损,损失不算太大。他的业绩都没有达标,如果解雇,只需要给予N+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道:“我在乎的是那点补偿款吗?浪费的这大半年时间,是耽误了云计算业务的发展!这影响了公司的战略!”
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陆器检讨道:“这是我的管理失误,我自愿放弃过去一年的期权。”
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