可后遗症这些年已经出来了。

日本是个岛国，没有矿产资源，他们的铁矿都是从澳洲进口的，所以他们研究出来的提炼技术针对的都是澳洲的铁矿。国内的钢铁厂照搬全收的学过来，也只能是提炼澳洲的铁矿。

要知道，国内的铁矿存量可不比澳大利亚差，可两国铁矿的品质不同，提炼技术也不同……以至于国内的钢铁厂根本就不会精致提炼本国的铁矿，国产铁矿用不上，这都几十年过去了，还是要依靠进口澳洲铁矿来炼钢。

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这就是j模式的一大诟病了。

太死板、太僵化，产业线太长，变革能力太弱。

不仅是钢铁产业，现在日本的所有行业所有大公司都面临了这样的困境。

相比之下，a模式就灵活多了，没技术不要紧，没技术你找有技术的合作伙伴来帮你不就行了所以很多国内民间的好公司，即便学的是j模式，现在也逐渐的在改良，要向a模式靠拢。

大家都在推陈出新，研究一种属于本土所有的c模式，china的模式。

海尔模式、美的模式、华为模式、小米模式、联想模式、胖东来模式、海底捞模式，以及各种各样的互联网模式，可以说是百花齐放，都有着很强大的市场竞争力。

周不器哼道：“什么a模式、j模式，那都是老古董的理论了。论起商业创新，现在国内才是引领全球的翘楚！你也用不着去学什么a模式，你要是想学供应链管理，你就去学学小米、学学华为，还有爱斯达、联想、海尔、美的、中兴，你看看人家是怎么搞的，比你学老外强多了。那种十几二十年前的理论，早就过时了。”

“呃……”

孟厚坤表情比较古怪。

周不器奇怪的看他，“怎么了”

孟厚坤道：“国内现在最成熟也最有竞争力的模式，就是人力外包。这个模式，可以说秒杀了a模式和j模式。”

“靠！”

周不器想骂人。

原来在这等着呢！

孟厚坤笑道：“你可别妖魔化外包，我把纸箱厂卖掉之后，需要纸箱厂的设计要实时跟我们对接，所以也有了外包业务。纸箱厂派了5个人，来到缘味集团做外包服务，那一个个的，平时都是住在商务酒店里，西装笔挺的，比缘味集团的正式员工有牌面多了！正式员工都很羡慕他们呢！”

周不器气道：“贺阳在公司里搞的人力外包，最大的支持者是你吧肯定是你！我早就猜到了！”

孟厚坤笑哈哈，不置可否。

周不器道：“外包太欺负人了！”

孟厚坤道：“我也不知道现在怎么对外包这么偏见了，前几年，外包才是更好的岗位，只有那些找不到工作的才去甲方的公司上班。最优秀的人才，都是去外包公司。外包人员才是商务人士，全国出差都是住商务酒店，都是西装革履，做的都是最专业的工作。即便现在的很多行业里，更好的人才也都是选择外包公司。”

周不器就有点恼火。

这特么的，贺阳完了，你还来

为了把你们的人力外包的计划执行下去，就轮流来给本老板洗脑

孟厚坤接着说：“就比如律师，最优秀的律师才不去什么大公司呢，都是去律师事务所。有些律所根本不单独接案子，都是跟其他公司对接，就做外包服务。这个公司有需要了，就派几个律师过去，以人力外包的模式驻场，去帮甲方解决法律纠纷。这个案子结束了，这些人可能就外包到另一家公司了。这种外包的工作多稳定，一家公司没案子了，还可以去接另一家公司，根本不愁没案子接。要是加入了一家公司当了正式员工，几个月都接不到案子，只能赚那点可怜的死工资不说，人也荒废了。”

周不器哼道：“你这是什么话要是紫微星抛出了橄榄枝，哪个律师会拒绝紫微星，然后加盟律师事务所”

“那不一样，谁叫互联网的争议大呢，每天都有打不完的诉讼，在互联网公司里做法务，根本不缺活。”孟厚坤笑哈哈，随即正色，“实际上，我们公司的大部分法律纠纷，请的也都是外包的律师来驻场。毕竟术业有专攻，有的律所擅长版权官司，有的律所擅长经济纠纷，有的律所擅长跟国企打交道，有的律所精通国际法事务……我们的法务部，不可能面面俱到的细化到每一个不同的领域，还是外面的外包律所更强。”

“嗯。”

“那些从外面来的驻场律师，也是外包员工，也有不同的身份牌和权限，也有区别对待。那么问题来了，你觉得他们受歧视了吗要歧视，也是人家歧视我们！”

“你忽悠的本事比贺阳厉害点。”

周不器不禁好笑。

孟厚坤翻了个大白眼，“谁忽悠了我说的都是实情，人家外包的律师过来后，都是指指点点的，都很看不上咱们法务的那些人。”

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