由于刘焱在电话中答应警署方面，待聘完成之后，将捐助给他们一批车辆，作为出警、巡逻之用。看在这些汽车的面子上，警署方面派出了上百人的军装警队伍，配合一些早就赶到现场的交通警，很快就控制住了局面，维创电子的招聘会得以顺利进行。

为了这次的招聘会，刘焱向大厦物业处借用了一楼没有出租出去的空车间和所有空闲会议室。刘焱将中高层管理人员全部派出去担当面试官，又从工厂里抽调了一部分青壮年工人，帮着打下手和维持秩序。

由于增加了面试官的人数，招聘的进程还是挺快的。应聘的人排成长队，不断进入工业大厦一楼，然后被负责维持秩序的工人引导着，进入不同的初试场地。

初试主要是查看应聘者的香江身份证和小学毕业证书。没有身份证的直接淘汰，年龄不到十八岁或超过四十岁的也淘汰。

有小学毕业证的可以直接通过初试，没有的，就需要做一张包含简单四则运算和语文词汇运用的考卷，考不及格的同样被淘汰。

在初试环节，只是几个硬性条件一卡，就淘汰掉了七成以上的应聘者。

通过了初试，也不是说你就能加入维创电子公司了，后面还有复试环节等着你。

这次招聘会主要招的是掌机工厂的操作工，所以复试考核的就是应聘者的动手能力。面试官当着诸多应聘者的面，动手将一堆电子零件和外壳组装成一个完整的游戏掌机，然后要求所有应聘者重复面试官的操作。

能组装完成游戏掌机，且能正常开机的，标记为优秀，不但能加入维创电子成为正式工人，还能获得储备干部资格。今后在工作中表现突出，就能提拔成班组长，甚至车间主任。

能组装出完整的游戏掌机，但不能正常开机的，被标记为良好。这些人也能加盟维创电子，但他们只能当最基层的工人，想要获得提拔，就要更多的努力，且碰到好的机遇才可能了。

至于那些连一台完整的游戏掌机都组装不出来的，那对不起，动手能力不合格，直接淘汰。

如此两轮考核下来，九成以上的应聘者都被淘汰掉了。

在大楼另一侧的出口处，走出来的应聘者表现出了截然不同的几种反应。应聘成功者欢天喜地，高高兴兴的回家报喜。应聘失败者或扼腕叹息，或抱怨考核的题目太难

。也有一些激进的人不满考核结果，想要找维创电子的负责人理论理论。但这些满脸义愤的人对上腰挎手枪，一脸严肃的军装警，顿时秒怂，灰溜溜的混入人群，离开了现场。

一个上午的时间过去，围在工业大厦周边的人群就散去了大半。这些散去的人，大多是进招聘会场走了一圈后离开的，也有一些是听说了维创电子招人所要求的硬性条件，自知不达标，主动放弃了。

刘焱也参加了上午的招聘工作，他主要负责的是研发人员和管理人员的面试。

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