企业的规模越大，内部体系就越臃肿，每逢重要决定，总是要开会开会再开会。

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一个月，可能别人连企划都没做好。

陆良淡然一笑：“趁着今天人都齐，大家认识一下，就顺便再开个小会。”

他重新调整架构，胡薇薇职务不变，王晓峰功成身退，出任财务副总监，总监职位他打算安排别人空降，免得让摩拜系成型。

公司的首席架构师，暂时虚位以待，副首席分别是李家辉跟郑耀文。

前者有天赋，后者有经验，陆良也不确定是天赋重要，还是经验重要。

就让他们双方先合作，把锤子OS变成天星OS，再移植到汽车上面。

谁有能力，谁就能担任公司的首席架构师，享有5000万的年薪。

除了胡薇薇三年5%的干股，陆良不打算再动用股权激励，起码现在不打算。

所谓股权激励，只不过是企业没钱，用于捆绑人才的手段，或是企业发展至瓶颈期，用于激励员工向上突破的手段。

他们虽然刚起步，但并不缺钱，能用钱解决的事，还是尽量少用股权。

本轮调整，大部分人都很满意，郑耀文更是满面春光，满意的不能再满意。

以为陆良挖他过来，就是给新公司当肥料，但现在看情况，还有上位的可能。

抛开以后有的股权激励，光是摆在眼前5000万的年薪，就足以让他肝脑涂地。

李家辉脸色难看，心里有点不舒服，却也不得不接受。

他虽然年轻，但也清楚，之前那么受陆良重视，纯粹是蜀中无大将，让他作先锋。

现在锤子研发部门整个班底都过来，也有更加合适的人，他也变得不那么重要。

陆良眉眼带笑，敏锐地察觉到李家辉的神色变化，但也没有多说什么。

接下来，又交代了一些琐事，比如把目标放在百度，多挖点阿波罗计划的人才。

会后，陆良让郑耀文胡薇薇王晓峰都出去，唯独留下了李家辉。

他走到茶水台：“家辉，喝点什么？”

“都行。”李家辉心不在焉。

心里有很多话想说，却不知道该怎么说会比较合适。

陆良倒了一杯冰可乐，笑着打趣：“还在为我刚刚的话耿耿于怀？”

李家辉直勾勾看向陆良，眼中有少年特有的不屈强权：“对。”

明明当初说好，让他主导这个项目，现在却出尔反尔。

陆良突然觉得他有点可爱：“耀文跟你不一样，他毕竟是外来人，外面还有那么多他在锤子的同事，如果不把他安抚好，让他有点盼头，以后怎么会尽心尽力呢。”

“但你不一样，我一直很看好伱，要钱给钱，要人给钱，什么时候亏待过你？”

李家辉下意识点头，眼中的倔强，也渐渐变成了疑惑。

陆良继续说：“但你毕竟没什么经验，这是个很好的机会，好好跟耀文学习，争取早日独当一面。”

李家辉毕竟年少，至今仍在象牙塔，不能像郑耀文那样，以金钱诱惑，还是需要适当的画饼。

陆良话里话外都透露一个意思，骚年，我很看好你，郑耀文不过是个经验包，未来还是要靠你。

李家辉沉默了很久，再抬头，眼中的疑惑变成了感动，他沉声说道：“陆总，对不起。”

“别说了，跳过这个话题。”

陆良笑了笑，拍拍他的肩膀：“家辉，十一月中旬，能不能把中控系统拿出来？”

举牌特斯拉的影响还在发酵，李冰有点按耐不住，想着提前召开新车发布会。

距离量产还有段时间，但蔚来太久没发声，要不吱一声，别人还以为他们倒闭了。

李家辉沉吟片刻，重重点头：“可以，我可以跟您立下军令状。”

12点还有，缺2

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