这件事，被反映到远峰面前。

对于宗海洋，远峰早就想动他了。

远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。

现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。

“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”

冯宛平问：“有哪些人组成？”

“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”

冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”

远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”

显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”

“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”

冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。

远峰与前面的几任不一样。

具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。

但感觉上，远峰处理这些事情时，干脆利落，但又让人抓不住小辫子。

还有一点，就是做组织人事的同志，会心情舒畅，不会心中有添梗的感觉。

这或许，是一种工作策略吧。

协调小组随即成立。宗海洋被调整到协调小组。由他来协调设备到位。

“这是干什么？冯部长。我没做错什么吧？”

冯宛平说：“有谁说你，做错什么了吗？正常工作安排。这是为了加强对合资工作的领导，才成立这个协调小组。规格嘛，应该不低吧。我呢，好歹，是董事会的董事。”

“哦。我是说......”是要说什么的，宗海洋却不知道刚才想说的是什么了。

冯宛平说：“你先把两家公司签的合同书看看。看明白了，领会了，开始工作。”

宗海洋看完了合同，有了一声叹息。迟根本要的设备，可是合同书上标明了的。

没辙了。他只好回到大修分厂，让负责设备拆装的工人，把迟根本要的设备拆卸运到合资公司去。

不但调用设备有人设障。

就是人员的调整，也有人打起了坝子。

四分厂的陈礼孟，上了合资公司的名单。他不干了。

“这么多人，为什么只动了我？”陈礼孟站在厂长秦大超的办公桌前。

秦大超看见陈礼孟站在这，下意识到把茶杯拿起来放到里面。

对于陈礼孟，秦大超了解。这家伙几句话说了不对光，就可能扔东西。秦大超可不想才买不久的茶杯成为牺牲品。

要是说起来，陈礼孟干活，还可以，技术上也还行。只是，不太好沟通。下面的班组长也头痛这个人。

这次下面各班组上报名单，也就有人夹了些私心，把不听话不太好管理的人挑出来，推向合资公司，像是要扔什么包袱。

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