“考核？跟执医考试一样吗？”戴楠马上问道。

事实上，考核体系这东西还是蛮稀罕的。

因为绝大多数手术，都是依靠院内上级医生的言传身教，由带教老师进行经验判断。

比如唐安，她能不能做阑尾切除，能不能做深静脉穿刺置管，是否能参与严重多发伤的手术救治，都在何恒进的一念之间。

作为科室主任兼硕导的何恒进认为唐安合格了，那就能拿刀子了。

至于考核……

这玩意儿太公式化了。

不好应对复杂的临床情况。

所以其实不是很常用。

但，颈七互换术却是一个特例了。

原因很简单……相比于各种手术，颈七互换术对临场应变的考校虽然有，但相对来说还是比较稳定的。

毕竟，这台术式的最大优点就是风险小！

哪怕是手术失败，顶多就是没法恢复患者的肢体觉。

但原本健康的一侧躯体是不会受到影响的。

因而对颈七互换术来说，“能不能做手术”，比“能不能做好手术”更重要。

不过如今整个领域都不知道怎样才算是达标。

几乎只有许秋一个人有评判的能力与资格。

而“分层考核”的出现，则能破解这个难点！

而且它更重要的作用是量化颈七互换术的各项操作，明确术者哪些方面薄弱，指导术者针对性地查漏补缺！

“和执医考试差距还是蛮大的。

“首先，这个分层考核就要划分出三个层次，分别是基础、模拟和临床。

“基础能力考核，目标是验证解剖认知与显微操作基本功。

“模拟实战，顾名思义是验证术中应变与决策能力。

“而最终的临床实操，则是验证完整手术流程掌控力。

“其中，前两者达到80分，最后一项达到60分，就证明已经可以独立完成手术了。当然想要拿到独立持刀资格，临床实操能力必须达到80分。”

能做，和有资格做是两个概念。

就拿唐安来说。

只要不是严重多发性急重症的抢救，她其实都了解个大致流程。

如果强行让她上台，十个人总是能救活五个的。

毕竟还是掌握了相关的抢救技能。

但，这样的医生，何恒进肯定不敢放她独自开刀。

只有等十个人少说救活九个时，才能放开手。

这便是颈七互换术临床实操六十分和八十分的区别了。

戴楠听着许秋对分层考核的阐述，眼里的亮光越来越炽烈。

最后，她几乎要站起来了。

考核内容实在是太有针对性了，以至于她都想要亲自去一趟临医了。

但可惜去不得。

大夏神外年会在即。

戴楠必须留在天都坐镇。

否则，像是莫雷蒂这些在全球神经外科领域都颇负盛名、却愿意来给大夏神外年会捧场的人来了，戴楠不出面迎接，其余人根本没有跟对方对话的资格！

念及此，戴楠突然想到了什么，突然道：“对了，苏黎世大学的莫雷蒂这几日会抵达天都市，她若是听说你还有个颈七互换术分层考核，估计迫不及待就会赶去临医。”

      手机版阅读网址：wap.11ei.com