你不说人家就不会看，越这样躲躲闪闪的，越容易被人怀疑，现在好了吧，弄的你无话可说了。

但是，这个人选如果在常委会不能通过，那么整个方案都无法报上级通过，因为他一个人耽误这么多人，甚至还有国家组织部的出手。

就是市委组织部向上报的方案，是提拔七个人，现在向省委组织部报请示，也得是七个人，不然无法解释为什么少一个。

你不可能报六个人，另一个回头说，省委组织部连接都不接。

可是重新选拔人的话，浪费时间不说，可能引来的动静会更大，这种事本来就是快刀斩乱麻的事，如果再拖延下去，真以为全省就这几个符合条件？

到时候再有压力要求开放名额怎么办，再有压力要求重新选拔怎么办。

所以今天无论如何，必须全部通过，不通过的话后患无穷。

所以秦知林咳嗽了一声，提醒大家老大要发言了，都给我听着。

“我们这个人才选拔机制改革，是建立能者上庸者下机制的一次尝试，是干部人事工作的试水之作，出现一些问题，很正常，改革，前面没有可参照的模板。”

“具体到这个人选上，除非是找其它开发区负责这个业务的，不然的话都不容易对上，不管供电、供水，还是环卫，都只是对上一部分业务，都要学，林业这个勉强也能算上得。”

“无非他学习需要比别人多一点，其实条件又没问题，省委组织部那边已经在等我们的报告了，我们再重新选拔有点为时已晚，要不这样吧，我提个建议。”

“具体到他个人，可以把他的试用期延长为两年，签订目标责任书呢，也签成两年，其它人还是一年，大家觉得怎么样？”

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