www.biquxsw.cc,冠军之光 !
荣光在登山特训中的表现震惊了很多新队友。
这是荣光和他们见面的第一天,结果就让大家充分见识到了他的厉害。
荣光是大家所见到的唯一一个经历完马加特的登山特训之后,还跟没事儿人一样的!
就凭这一点,便足够让大家佩服了。
就连杰里梅斯都没话可说了,还有谁敢有什么意见?
马凯倒是一直都不爽荣光的到来,不过他也没有表现出来。而且在这次特训上,他的表现却是远不如荣光。
他也只能够用自己和荣光不是一类球员来安慰自己了……
他和荣光真的不是一类球员。
荣光很勤奋,马凯并不是那种训练会非常勤奋的球员,他只是完成教练给予的任务就行了。
实际上在上赛季马加特刚刚入主拜仁慕尼黑的时候,马凯就逃过了一截的。
当时刚刚参加完2004欧洲杯的马凯还在西班牙度假,他通过络和拜仁慕尼黑俱乐部保持联系,在知道了新教练令人恐怖的训练计划之后,他就曾经表示幸好他还在度假,没有参加训练。
由此可见,马凯绝对不是那种喜欢马加特训练风格的人。
但是罗伊马凯知道马加特喜欢什么球员,他肯定喜欢荣光这样训练刻苦认真,并且有能力完成他训练计划的人。
马凯突然意识到自己在球队中的地位恐怕不像赛季那么稳固了。
他必须面对这个新来的家伙的挑战了……
不过马凯对自己有信心,他相信自己可以在和荣光的竞争中取得胜利。
他的自信除了于他的实力之外,更重要的是他对这支拜仁慕尼黑比荣光更熟悉,毕竟荣光之前都在云达不莱梅踢球,对于拜仁慕尼黑这套体系,他未必适应。
上赛季自己在联赛中打进了二十二个球,虽然不是联赛的最佳射手。
但他相信,就靠这个表现,主教练马加特也绝对不可能忽视自己。
在这支拜仁慕尼黑当中,总还是有自己的一席之地的!
※※※
其实马加特也一直都在考虑这个问题。
从他接手拜仁慕尼黑的第一个赛季来看,马凯的表现其实是很好的。
出场三十三次,进二十二个球。
是拜仁慕尼黑队内的头号射手。
马凯的状态很好,要是就这么放弃掉,那显然是很可惜的。
所以马加特一直都在想要怎么让马凯和荣光两个人在比赛中互相配合起来。
如果这两个人能够共存,并且发挥一加一大于二的效果,那拜仁慕尼黑在这个赛季里重新收复失地,根本不是什么问题。
想想,当拜仁慕尼黑拥有了两个能够在一个赛季中打进二十多个球的射手……那是一件多么恐怖的事情!
这样一来,皮萨罗这个中锋的主要任务就是给两个得分手做球。
只是从战术分析上来看,马加特为自己的这个构想感到激动。
马凯和荣光双剑齐发,对方根本没防守!
防住了马凯,我们有荣光。冻结了荣光,我们有马凯!
这画面想一想就觉得很美。
所以在季前集训的过程中,马加特主要解决的问题就是如何让两个人共存。
皮萨罗被彻底剥夺了得分的机会。
不过相信皮萨罗本人也不是很介意这种事情——他就算是想介意,在一个队内最佳射手,和联赛最佳射手面前,他介意的起来吗?
为此,马加特决定专门去找荣光谈一次话。
他不担心荣光的能力,他担心的荣光踢球的风格是否能够和自己的战术匹配。因为在云达不莱梅的荣光,踢球是以“独”出名的。
虽然荣光踢的独也没问题,马加特不介意荣光独。
但如果要有进攻组合的话,就不适合踢的太独了。
※※※
训练结束之后,荣光照例留在训练场上给自己加练,马加特则去而折返,回到了训练场上。
“教练?”荣光对于主教练出现在这里感到有些意外。他到拜仁慕尼黑也好多天了,每天加练的时候,马加特从未出现过。
那么这次来是所为何事?
“嗯,我有个事情想找你说说,荣。”
“什么事儿?”
“你觉得,和队友组成一个进攻组合怎么样?”马加特也没什么好和荣光寒暄的,直接开门见山。
“和谁啊?”荣光问道。
“罗伊,罗伊马凯。你们两个位置相同,特点相近,都有很强的得分能力,如果只让你们中的一个人出场,另外一个人做替补席又太浪费了,所以我想了想,不如组成一个组合?这样你和马凯可以互补,可以互相增强……”
马加特为荣光描绘了一番他和马凯组成进攻组合之后的美好前景。
总之,就是大家都有好处。
最后他提出了自己的希望和要求。
“但是这样一来,在进攻中,你就不能够总是自己一个人单干了,你需要和罗伊配合起来。这样才能够发挥一加一大于二的效果。尤其是在三十米区域这个位置,你要更多的观察罗伊的位置,考虑和他配合。同样的,罗伊也会更多的考虑你的位置,给你传球,这样你们两个人可以互相为对方分担防守压力,反而会比一个人单干踢得更好……”
马加特又为荣光描绘了一番他和罗伊马凯两个人配合起来的美好前景。
荣光对和马凯配合倒是没什么意见,反正他在球场上也是需要和队友配合的。他在云达不莱梅单干也只是前期,在云达不莱梅的最后一段时间,他也越来越注重和队友们进行配合了。
所以他本人对于这种配合并没有什么抵触心理。
他很爽快地点头答应了下来:“好啊,我没问题。”
※※※
当马加特又去找了马凯之后,马凯就明白了,自己不太用担心会失去位置。
因为马加特是想要让自己和荣光同时出场,做一个人进攻组合。
手机版阅读网址:wap.11ei.com