提高员工福利待遇,这是大公司的基本要求。
即便飞鸟是私人企业,唐清华没有任何上市的想法,但钱不能只他一个人赚,为公司努力的员工和管理,都应该得到相应的福利和待遇。
赵卓研将这些想法,列成表格之后,发给了唐清华。
按照规定,公司一百万以上的开支,都需要唐清华的同意。
然而这次,唐清华却没有答应!
“这事暂时不慌——”
唐清华打通她的电话:“马上集团公司就将成立,到时候集团高层的待遇里,会有相应的配车计划……单独飞鸟无需准备这些。”
“集团公司高层?”
赵卓研稍稍有些好奇。
“你将是飞翔集团的CEO。”
唐清华早就做好了准备:“按照以前是划分,将公司人员级别划分为十二级。”
“一级、实习员工。校园实习和未转正的新员工,都属于一级级别。基础工资1500—2000元。”
“二级、正式员工。正式加入公司,未能获得提拔的员工都是二级。基础工资是2000—3000元。”
“三级、副组长级(业务副经理)。各个分公司的基层管理人员,职务任免由主管提议,人事科负责。基础工资是3000—4500元。”
“四级、组长级别(业务经理级)。各个分公司的基层管理人员,职务任免有主管提议,人事科负责。基础工资是3500—5000元。”
“五级、副主管级。各个分公司的副主管,算是分公司中层管理人员,职务任免需要分公司决策层谈论决定。基础工资4500—6500元。”
“六级、主管级。各个分公司的主管人员,算是分公司中层管理人员,职务任免需要分公司决策层讨论决定。基础工资5500—8000元。”
“七级、副部长级。各个分公司的高层管理,职务任免需上报董事会决定。基础工资8000—20000元。”
“八级、正部长级。各个分公司的高层管理,职务任免需上报董事会决定。基础工资10000—30000元。”
“九级、副总经理。分公司决策层,集团公司成员,职务任免由集团公司决定。基础工资20000以上,公司会单独配车,首次升职者将获得二十万元房补。”
“十级、总经理。分公司最高决策者,集团公司成员,职务任免由集团公司决定。基础工资25000以上,公司将单独配车,首次升职者将获得三十万元房补。”
“十一级、集团副总裁。集团公司的管理高层,单领域决策者。基础工资50000元以上,公司将单独配车,首次升职者将获得五十万元房补。”
“十二级、集团总裁,监事。集团公司的最高决策者,董事会成员。基础工资50000元,公司将单独配车,首次升职者将再获得五十万元房补。”
“以上这十二个级别,为公司人员分级基础待遇。比如某人是六级主管,即便你暂时没有公司职务,却依旧享受有主管级的工资待遇。”
“当然,享受的只是基础工资待遇。员工的收入除了基本工资,还有职务工资、职务奖金、职务绩效、职务补贴等等,与该部门的收益和公司看中点挂钩。”
唐清华将集团公司构架详细道出。
“这待遇很诱人啊!”
赵卓研闻言耸耸肩:“不过我们现在,很是缺乏管理人才,此前公司想成立两个单独部门——谈判组和投资组,结果一直找不到合适的人选。“
“谈判组和投资组?”
唐清华愣了愣:“这两个部门,的确是大公司的必备。既然在公司内找不到核实人选,那就向外向社会招人,向大平台要人,向大公司拉人……”
“恩,我明白!”
赵卓研点了点头:“FF的各项功能已经达到要求,准备什么时候面世?集团公司什么时候公开?”
“元旦节吧——”
唐清华稍稍思虑后说道。
此时已是十二月末,距离元旦节不到十天。
“那么快吗?”
赵卓研有些迟疑:“一旦飞飞面世,我们与企鹅集团就成了竞争对手,估计聊天窗口广告都会取消。而且一旦成立集团公司,我们的规模将全部面世……估计会受到各大公司的针对。”
“你以为,这些公司不知道吗?”
唐清华摇了摇头:“FF一旦面世,与企鹅集团之争不可避免,而其他公司其实没什么影响。飞鸟与青春网、飞碟网、天鹰网的关系,在业内高层之间,其实不是什么秘密。”
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