刘晋说完此话后，用眼睛盯着在坐的各们副厂长们，等着他们说话。

一反常态的是，刘晋发言以后，两个副厂长都未开口发表意见，用眼睛看着刘晋，等着刘晋继续说话。

刘晋没办法，只好又说：”怎么了，这个事这么难办啊，都不说话。“

见刘晋这么说了之后，郭副厂长首先说话了，他说：”刘厂长，这个加一级工资的问题，按上级的文件精神，是厂长的权利，你不为我们提一个章程，我们真还不好说什么。“

这时，张正前也说：”郭副厂长确实说的有道理，刘厂长要给我们定一个原则，我们才好发表看法。“

刘晋见两个副厂长都在看着自己拿出见解和意见来，他也就把自己设想的一些方案和两个副厂长说了一下。

刘静说：“我初步是这么设想的，这一次全厂按3%的比例，给一部分职工加薪晋级，我准备从这以下几个方面先定一个框框和原则。”

刘晋继续说：“首先，这次加薪的工作必须严格按照国营企业改革的文件精神来办，那就是说，这一次加薪晋级的对象，主要是针对厂里面的骨干或对厂里生产发展工作贡献比较大的人，而不是搞平衡和照顾，或者是解决一些困难职工问题，这个原则首先必须明确。”

刘晋又说：“大致的框框，就是厂里面的中层以上领导，特别是生产一线的，另外还要包括车间里面的班组长以上的同志都要尽量的考虑，在产品开发过程中以及在外协工作过程中有贡献的同志也要考虑，这些都是重点。”

刘晋接着又说：“另外，我想把加薪的范围搞大一点，按照我们厂里面职工人数的3%来算，那么一年的名额就有6个，每一级的工资有12元之多，那每人这次只加半级，这样一来，每年的名额就可以加到12名职工，根据文件实施的时间，去年也算一个年度，那么就有2个年度，一起加起来可以解决24个名额，这样一来，加薪的面就宽了一点，享受加薪待遇的同志也就多了一点。”

刘晋停了停，继续说：“虽然这次加薪是厂长的权利，但我作为厂长，我想提出一些原则，具体加薪哪些人呢，我可以明确，但我们还是要发挥各级组织的作用，思想工作一定要跟上去。”

刘晋沉思了一下，说：“在具体实施这一次加薪的过程中，我们的政治思想工作也要跟上去，我们要设想到，在实施过程中，肯定会有阻力，会有矛盾，有些同志会不理解，特别是一些生活困难一点的职工，他们就会认为，有这么个机会，厂里面要照顾一下这样的同志，所以，我们必须要对此讲清楚，要做好工作。我的初步想法就是这么一些，看看你们两位还有什么要补充的不？”

听完刘晋说的这些话后，张正前说：“我觉得刘厂长提出来的这些原则是正确的，特别是明确这次加薪的对象是厂里的骨干和对厂有贡献的人员，这一点我同意。”

张正前又说：“关于把一级工资分成二半，加薪的人多一点，这个方案我也同意。”

郭副厂长也开始说话了，他说：“刘厂长的说的几项原则我基本同意，但是，我还是要说明一下，作为工会这一块，还是想提提，看能不能够对困难职工体现一点，让他们也看到一点希望。”

接着，郭副厂又说：“另外，刚才刘厂长说了，厂骨干主要考虑的对象问题，是倾向于生产一线的，那么除了生产车间这一块，其他科室里面的负责人可不可以也考虑一下，我就提这么一些建议。”

刘晋听郭副厂长这么一说，他知道，这个问题的敏感性和复杂性，很有可能在后一步的实施过程中，会阻力重重，因为郭副厂长说的这些意见是很有代表性的。

刘晋这时把眼睛看向厂办的刘主任，说：“刘主任，虽然在厂长办公会上，你是列席人员，但你也是我们厂里面的老资历了，德高望重，所以，这个事我也想听听你的看法和意见。

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