许蔓轻轻地笑了，“其实，我也是一个有责任感，有理想信念的人。”

路峰便揽住许蔓，“是我太狭隘了。”

“你并不是狭隘，而是关心则乱。”两人手拉着手走进房间，许蔓打开笔记本，“这是我关于人事改革的方案，准备报给于总经理。”

路峰看了之后，“我想向于总申请继续留在人力资源部一段时间，与你一起完成最艰难的改革？”

“不，你更适合研发、生产，那才是你的专业，你最热爱的工作。”基于对公司和对路峰的了解，许蔓就说：“作为一个企业，研发、生产才是根本的命脉。沈科领导班子之所以让你先任了一年人力资源部经理之后再升任副总经理，虽然有通过你这个新人给人力管理带来一股新鲜空气的原因，但更多的却是希望你不再只是一个技术型人才，而是成长为集技术、管理等为一身的综合性领导干部，担起公司研发、生产的重任，并且能够协调市场、渠道等各方面，担起沈科发展的重任。”

“你的这番话与于总说的并无二致，甚至比于总还要简捷明了。”

“我虽然只是人力资源部经理，但在这个问题上，我还是从HRD的角度分析的，得出的结果当然与于总一样了。”许蔓就笑了，“以前我就感觉到，国企的管理制度虽然有些落后，但整体非常规范，就比如在培养后备干部上，是非常用心的——你有这样的机会，非常幸运，所以，你要负起应该承担的责任。”

“而我，也有自己要做的事。鉴于你曾是一个很不错的HRM，我郑重地请你看看我的方案，并提出宝贵的意见。”

路峰被她逗笑了，重新与许蔓并排趴在床上再看方案，“整体框架非常合理，细节也都照顾到了——你对于沈科的了解已经足够深入，我一时竟找不出不妥当之处。”

“这么说，我已经是真正的沈科人了。”许蔓用手指在电脑轻轻叩了几下，“不过，改革一向都是艰难的。还记得薪酬方案我们报了三版，这一次，我做好被退回五次的准备！”

薪酬改革方案审批时，虽然有于总经理支持，但同样也遭到几位沈科领导班子成员的反对，再加上初期方案的确有许多不成熟的地方，经过了两次大修之后才通过并得以实施。

“现在情况已经有所变化，新年之后，市里对领导班子进行了很大幅度的调整，以加强国企改革的力度。”路峰就笑着说：“而且你别忘记了，我手中还握着一张票呢。”

许蔓立即笑眯眯地问：“难道你想用你的一票威胁我？”

路峰推开电脑，枕着双手仰卧在床上，“我是想收些贿赂……”

话音还没落，许蔓已经压住他，摆了个泰山压顶的姿势，“贿赂是不要想了，如果你敢不同意，我就大义灭亲！”

两人笑闹半晌，路峰就正色说：“我虽然不敢保证这一届的班子都能对你的改革方案拍手赞成，但却能肯定这次改革不会有薪酬改革时那样的难度，也许只要经过一两次的修改就能得到批准了呢。”

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